确实，塑壳断路器行业，作为电气工业的重要组成部分，当前正面临着人才短缺的严峻挑战。这种情况不仅影响了行业的创新能力和竞争力，还可能对行业的长期发展造成不利影响。因此，加强人才培养确实刻不容缓。

首先，人才短缺问题可能源于多个方面。一方面，随着科技的快速发展和电气行业的不断升级，塑壳断路器行业对人才的需求也在不断变化，对高素质、高技能人才的需求日益增加。另一方面，由于行业特性、工作环境、薪酬待遇等因素，可能导致一些人才流失或不愿进入该行业。

为了应对这一问题，可以从以下几个方面加强人才培养：

1. 建立完善的人才培养体系：行业企业应积与高校、职业院校等教育机构合作，共同建立人才培养基地，制定针对性的人才培养计划，为行业输送更多合格人才。
2. 加强在职培训：对于已经在行业内工作的人员，应定期开展技能培训、知识更新等活动，提高他们的专业水平和综合素质。
3. 实施激励政策：通过提高薪酬待遇、提供良好的工作环境和晋升机会等措施，吸引更多人才进入塑壳断路器行业，并留住现有人才。
4. 鼓励创新和实践：鼓励员工积参与技术创新、产品研发等活动，为他们提供实践机会和平台，促进行业技术的不断进步。

总之，加强人才培养是塑壳断路器行业应对人才短缺问题的关键举措。只有通过建立完善的人才培养体系、加强在职培训、实施激励政策和鼓励创新实践等措施，才能为行业的持续健康发展提供有力的人才保障。