小型断路器行业面临人才短缺的困境是一个现实问题，但这并不意味着无法解决。事实上，许多企业已经开始采取行动，通过加大人才培养力度来应对这一挑战。

首先，企业需要认识到人才培养的重要性。在小型断路器行业，技术的快速发展和市场竞争的加剧使得企业对人才的需求越来越迫切。因此，企业应该将人才培养纳入其长期发展战略，并投入足够的资源和精力来实施。

其次，企业可以通过多种途径来加大人才培养力度。例如，可以与高校和职业培训机构建立合作关系，共同开展人才培养项目。这些项目可以包括实习、实训、课程设计等，旨在提高学生的实践能力和技能水平。此外，企业还可以通过内部培训、技能竞赛、导师制度等方式，激发员工的学习热情和创新精神，提升他们的专业素养和综合能力。

同时，企业还应该注重人才的引进和留任。通过提供良好的工作环境、有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，吸引和留住优秀的人才。此外，企业还可以通过校园招聘、社会招聘等渠道，积引进具有潜力和特长的人才，为企业的发展注入新的活力。

后，企业需要建立完善的人才培养机制和管理体系。通过制定明确的培养计划、设立专门的培训部门、实施定期的评估和反馈等措施，人才培养工作的有效性和持续性。同时，企业还应该注重员工的个人发展和职业规划，为员工提供多样化的职业发展路径和晋升机会。

总之，面对小型断路器行业人才短缺的困境，企业应该积采取行动，通过加大人才培养力度来应对挑战。通过注重人才培养、引进和留任、建立完善的管理体系等措施，企业可以打造一支高素质、专业化的人才队伍，为企业的持续发展提供有力保障。